A diversidade de gênero traz contribuições valiosas para o BMW Group, impulsionando a inovação. A crescente demanda por trabalhadores só pode ser atendida com uma representação cada vez maior de mulheres em competências futuras.
Ilka Horstmeier, membro do Conselho de Administração da BMW AG, Diretora de Relações Trabalhistas, destaca a importância de envolver mais mulheres jovens nas carreiras STEM para moldar o futuro da mobilidade individual de forma elétrica, digital e circular.
“Queremos que mais mulheres jovens se interessem e sigam carreiras nessas áreas mencionadas para que, assim, possamos moldar o futuro da mobilidade individual com elas. Nós acreditamos em um espírito de equipe diversificado, com oportunidades e responsabilidades iguais para cada indivíduo. É assim que estamos tornando a BMW elétrica, digital e circular”, completou a executiva.
Desde jovens, Céline Laurent-Winter, Kirsten Matheus e Stella Clarke demonstraram interesse pela tecnologia. Céline sempre se destacou em matemática, física e computadores durante sua trajetória escolar. De maneira similar, Kirsten também tinha afinidade com a matemática, sendo uma de suas disciplinas favoritas.
Stella, por sua vez, tinha predileção por aulas práticas, onde ela e suas colegas podiam experimentar, como no caso da programação de um braço robótico. Atualmente, as três são engenheiras de sucesso no BMW Group.
#empowerGirl: conhecendo as empresas de perto
Todas essas três mulheres compartilham uma paixão comum desde a infância: o amor pelos números e pela tecnologia.
É nessa fase da vida que o BMW Group direciona suas iniciativas para alcançar as meninas interessadas.
Recentemente, a empresa comprometeu-se a apoiar a iniciativa #empowerGirl, um portal online projetado para conectar estudantes do sexo feminino interessadas em STEM com empresas, proporcionando-lhes uma visão inicial das profissões técnicas. Através desse portal, as meninas podem explorar oportunidades de estágio e entrar em contato diretamente com representantes das empresas.
Além disso, o Dia das Meninas, celebrado em 25 de abril, tornou-se uma ocasião na qual o BMW Group está cada vez mais envolvido em todo o país a cada ano.
Durante este evento, a empresa abre suas portas para meninas com idades entre 14 e 19 anos, proporcionando uma visão prática dos cenários do mundo real. Esse dia de atividades foca em encorajar as participantes a fazer perguntas e experimentar, sem se sentirem inibidas.
O destaque é nas carreiras STEM relacionadas à produção automotiva, oferecendo uma oportunidade única de exploração e aprendizado.
Espaços Maker: descobrindo uma paixão por assuntos técnicos
O Maker Space, em Munique, uma parceria do BMW Group, promove o conceito de “experimente você mesmo”.
Este espaço de trabalho, aberto ao público, segue o princípio do aprendizado exploratório, proporcionando uma oportunidade para realizar experimentos com tecnologia de forma acessível.
Sua abordagem visa reduzir as barreiras para a exploração técnica, criando um ambiente sem pressão. Especialmente para as mulheres, esse espaço oferece uma plataforma para descobrir paixões por assuntos técnicos.
Alta porcentagem de mulheres em programas de desenvolvimento de talentos
É crucial manter o interesse das mulheres jovens pela tecnologia e apoiá-las em sua jornada rumo a uma carreira, uma vez que esse interesse tenha sido despertado.
O BMW Group reconhece essa importância e assegura uma representação significativa de mulheres em seus programas de desenvolvimento de talentos.
Por exemplo, há anos, as mulheres compõem mais de 40% do programa de trainees AcceleratiON da empresa.
Além disso, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional continua a ser um fator crucial para as mulheres que buscam uma carreira. Nesse sentido, o modelo de liderança compartilhada do BMW Group desempenha um papel fundamental. Tanto homens quanto mulheres têm a oportunidade de compartilhar uma posição gerencial com igual responsabilidade durante um período de transição.
Mulheres inspiradoras como exemplos a serem seguidos
A experiência demonstra que meninas e mulheres jovens necessitam de modelos fortes aos quais possam se espelhar e que as encorajem a se destacar em um campo ainda predominantemente dominado por homens.
As engenheiras Céline Laurent-Winter, Kirsten Matheus e Stella Clarke representam precisamente esse tipo de modelo inspirador.
“Caso você tenha interesse nas disciplinas STEM, continue a explorá-las! Existem empregos empolgantes e temas voltados para o futuro aguardando por você. As mulheres são tão competentes quanto os homens nesses campos!”, encoraja Céline Laurent-Winter. Nascida na França e com quase 19 anos de experiência no BMW Group.
“O que torna meu trabalho empolgante é a diversidade – desde tarefas altamente técnicas até estratégicas, tudo é possível”, compartilha Kirsten Matheus sobre sua jornada como engenheira. Ela descreve a si mesma como possuidora de uma “personalidade de engenheira”, onde solucionar problemas e alcançar metas sempre lhe proporcionaram uma enorme satisfação, em seus 14 anos de experiência no BMW Group.
“Acredito, firmemente, na necessidade de mais incentivo para as mulheres”, afirma Stella Clarke, originária da Austrália, que possui formação em engenharia mecânica e atua como engenheira de desenvolvimento no BMW Group há 17 anos. Clarke é a mente por trás da inovadora ideia de utilizar a tecnologia E Ink para alterar a cor da carroceria dos veículos.
Para o BMW Group, a diversidade é considerada uma força vital. Esta diversidade não só auxilia na seleção e retenção dos melhores talentos, mas também em atender às expectativas de stakeholders em escala global.
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